在工作中得了脑梗，公司的赔付问题确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、工伤认定及相应赔付

1. 工伤认定条件：

   • 如果您在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但能证明脑梗是由工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣等）直接导致的，那么这种情况通常可以被认定为工伤。

2. 赔付内容：

   • 医疗费用：包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担。
   • 停工留薪期工资：在您因脑梗需要暂停工作接受医疗的期间，公司应按月支付您原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，公司应负责提供护理。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残津贴与一次性伤残补助金：如果脑梗导致您残疾，根据残疾等级，您将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，并一次性领取相应的伤残补助金。
   • 丧葬补助金与一次性工亡补助金：如果您在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时内抢救无效死亡，您的近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、非工伤认定及处理方式

1. 非工伤认定条件：

   • 如果您的脑梗并非在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然突发但未在48小时内死亡，且无法证明与工作有直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 处理方式：

   • 公司无需承担法定赔偿责任，但应基于人道主义考虑给予您一定的关怀和帮助。
   • 您可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇，由医保基金按规定报销部分医疗费用。
   • 在治疗期间，公司应按病假相关规定支付您病假工资，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

三、特殊情况下的责任

• 如果公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您在就医等方面遇到困难，公司应承担补缴社会保险等法律责任。
• 如果公司在您突发脑梗后未及时采取合理措施进行救助，导致您损害扩大，公司可能需要对扩大的损失承担一定责任。

结论与建议

工作中突发脑梗的赔偿责任需根据工伤认定情况具体判断。我建议您及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，您也可以咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到妥善保障。公司方面也应依法履行相关义务，确保员工的合法权益不受侵害。