关于您在公司工作时发生脑梗塞的赔偿问题，这确实是一个比较复杂且需要细致分析的问题。首先，我们要明确的是，赔偿的具体情况和金额会依据多个因素而有所不同，包括但不限于您的工作性质、脑梗塞的发生与工作之间的因果关系、公司的保险政策以及相关的法律法规。
工伤认定：
- 如果您的脑梗塞被认定为工伤，那么您将有权获得工伤保险的赔偿。工伤认定通常需要考虑脑梗塞的发生是否与工作环境、工作任务有直接关系，以及是否在工作时间和工作岗位上发生。
- 工伤赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
非工伤情况：
- 如果您的脑梗塞未被认定为工伤，但公司为员工购买了商业保险（如团体健康保险、意外伤害保险等），您可能仍然能够获得一定的保险赔偿。
- 在这种情况下，赔偿的具体内容和金额将取决于保险合同的约定。
公司责任与人文关怀：
- 即便脑梗塞不被认定为工伤，公司也可能出于人文关怀或道德责任，提供一定的经济援助或支持。
- 这可能包括支付部分医疗费用、提供病假或带薪休假等。
法律途径：
- 如果您认为公司的处理方式不公或不合法，您有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼。
- 在此之前，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。
综上所述，赔偿的具体情况和金额需要综合考虑多个因素。我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和态度。同时，您也可以咨询当地的社保机构或专业律师（比如我），以获取更具体和个性化的法律建议。在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录、工作记录以及与公司沟通的记录，以便在需要时作为证据使用。