工作中得了脑梗塞，是否可以向公司提出赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、可能认定为工伤并获得赔偿的情况
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并满足以下条件之一，可被视同工伤：
- 在工作岗位上直接死亡；
- 送医抢救后48小时之内经抢救无效死亡。
若满足上述条件，可被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资；
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿责任主体：
- 若公司已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。同时，公司需承担停工留薪期内的原工资福利待遇及必要的护理责任。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二、公司可能担责的其他情况
即使不满足视同工伤的条件，公司在某些特定情形下仍需承担责任：
- 公司存在过错：如工作环境、劳动强度等因素与员工突发脑梗塞有因果关系，公司需根据其过错程度承担赔偿责任。例如，长期超时加班、工作环境存在有毒有害物质等导致员工发病。在此情况下，员工需承担举证责任，证明公司的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
- 未依法缴纳社保：若公司未按规定为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。
三、一般情况无法获得公司赔偿的情况
若员工突发脑梗塞仅是自身身体原因，与工作无直接关联，且公司不存在过错或违法违规行为，则公司通常无需承担赔偿责任。但员工可根据公司规章制度和国家关于医疗期的规定，享受相应的病假和医疗期待遇。具体如下：
- 医疗期：员工有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 病假工资：在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
四、建议与行动
- 了解自身情况：员工应首先了解自身情况是否符合工伤认定条件，如是否在工作时间和工作岗位突发疾病，以及是否在48小时内死亡等。
- 收集证据：若认为公司存在过错或未依法缴纳社保，员工应收集相关证据，如工作记录、医疗记录、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，员工可向我咨询，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。
综上所述，工作中得了脑梗塞是否能向公司提出赔偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时采取适当的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。