关于“工作中突发脑梗公司赔偿多少”的问题，这需要根据具体情况进行细致分析。以下是基于不同情形的详细解答：

1. 可认定为工伤的情况及赔偿：

   • 条件：如果职工在工作时间和工作岗位突发脑梗并死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。
   • 赔偿内容：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如，2023年度一次性工亡补助金标准为985660元）。
   • 赔偿责任主体：若用人单位已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

2. 不能认定为工伤的情况及处理：

   • 处理：若职工突发脑梗但未在48小时内死亡，且不符合视同工伤的其他条件，则通常不被视为工伤。此时，职工可享受医疗期和病假待遇。
   • 医疗期与病假工资：医疗期内，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，该金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，若职工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

3. 特殊情况的考量：

   • 存在侵权第三人的情况：如果职工突发脑梗是由第三人的侵权行为导致，职工或其近亲属既可向侵权第三人主张侵权赔偿，也可视具体情况要求用人单位承担相应责任。

综上所述，工作中突发脑梗的赔偿问题复杂多变，具体赔偿金额需根据工伤认定情况、职工工资水平、供养亲属情况等多种因素综合确定。建议职工及其家属在面对此类问题时，及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，依法为职工缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。