关于在公司上班突然中风（脑梗）公司是否赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 可能认定为工伤的情况及赔偿

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况并未直接提及死亡，但此条款为我们提供了一个判断框架，即突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性，以及病情的严重性（如是否导致死亡或严重残疾）是认定工伤的关键因素。若脑梗导致严重后果，如残疾或死亡，且发生在工作时间和工作岗位上，那么有可能被认定为工伤。
   • 赔偿主体与项目：
     • 若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费用、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及因工死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。
     • 若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由单位承担。

2. 未认定为工伤的情况及处理

   • 医疗期及待遇：如果脑梗未导致严重后果，如未死亡或未达到伤残等级，且不满足工伤认定的时间条件，那么一般不能认定为工伤。但员工有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
   • 单位过错责任：如果员工的脑梗与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣（如存在有毒有害物质、高温高压等极端条件）等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
   • 其他保险考量：即便不能认定为工伤，员工也可检查单位是否为其购买了其他保险（如团体意外险、补充医疗保险等），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。

3. 实际操作建议

   • 及时保留证据：如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据（如照片、视频、工作记录等）等，以证明脑梗与工作时间、工作岗位的关联性，以及单位可能存在的过错。
   • 了解申请时效：如果希望认定为工伤，用人单位未提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，如实提供信息和材料，积极配合相关工作，以便准确评估伤残等级和确定赔偿项目。

总结来说，上班时突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况而定。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错。在任何情况下，都建议您及时咨询我，以便获取最准确的法律意见和帮助。