下班到家突发脑梗，公司是否赔偿需分情况讨论：
一、一般情况：难以认定为工伤，公司无需赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求疾病或伤害发生在工作时间和工作岗位上。下班到家后突发脑梗，由于已经脱离了工作时间和工作岗位，因此一般难以被认定为工伤。在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。
二、特殊情况：公司可能需承担一定责任
尽管下班到家突发脑梗一般难以认定为工伤，但在某些特殊情况下，公司仍可能需承担一定责任：
公司存在过错：
- 如果脑梗的突发与公司的过错有关，例如公司长期安排超时加班、工作环境恶劣（如存在有毒有害物质、高温高压等）等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，那么员工或其家属可以通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。
- 在此类情况下，员工或其家属需要承担举证责任，证明公司的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
公司未依法缴纳社保：
- 如果公司未依法为员工缴纳医疗保险等社会保险，导致员工无法享受相应的医保待遇，那么公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。
三、员工可享受的其他待遇
即使下班到家突发脑梗无法被认定为工伤，且公司不存在过错或未依法缴纳社保的情况，员工仍可能享受以下待遇：
医疗期及病假工资：
- 员工有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
其他保险赔偿：
- 如果员工购买了商业保险（如重疾险、医疗险等），且脑梗属于保险合同约定的赔偿范围，那么员工可以根据保险合同条款寻求赔偿。
四、建议与行动
了解自身情况：
- 员工应首先了解自身情况是否符合工伤认定条件，以及公司是否存在过错或未依法缴纳社保的情况。
收集证据：
- 如果认为公司存在过错或未依法缴纳社保，员工应尽快收集相关证据，如工作记录、加班记录、工作环境照片、医疗记录等。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律条款的解读和证据的收集与运用，建议员工直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。
总之，下班到家突发脑梗公司是否赔偿需分情况讨论。在一般情况下，由于已经脱离了工作时间和工作岗位，因此难以被认定为工伤，公司无需赔偿。但在特殊情况下，如公司存在过错或未依法缴纳社保等，公司仍可能需承担一定责任。员工应了解自身情况并收集相关证据，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。