结论：上夜班突发脑梗死，公司是否给予赔偿需视具体情况而定，主要取决于脑梗死是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则公司需按照工伤保险相关规定给予赔偿；若未被认定为工伤，则公司可能无需承担赔偿责任，但需考虑是否存在其他法定或约定的赔偿情形。

分析说明：

1. 工伤认定是关键：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于上夜班突发脑梗死的情况，若能证明脑梗死与工作有直接关联，如因工作过度劳累、工作压力过大等导致，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），则有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需由社会保险行政部门进行，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 若被认定为工伤：

   • 一旦脑梗死被认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定给予赔偿。这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 赔偿的具体数额和方式将依据工伤等级、当地工伤保险政策以及公司与员工之间的劳动合同或集体合同等约定来确定。

3. 若未被认定为工伤：

   • 如果脑梗死未被认定为工伤，公司可能无需承担工伤保险范围内的赔偿责任。但此时需考虑是否存在其他法定或约定的赔偿情形，如公司是否为员工购买了商业保险、劳动合同中是否有相关约定等。
   • 此外，即使未被认定为工伤，公司也应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持，如协助员工申请医疗救助、提供病假等。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为脑梗死与工作有关，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
• 收集证据：在申请工伤认定的过程中，应积极收集与脑梗死发生相关的证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等，以证明脑梗死与工作之间的关联性。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 工伤认定的标准和程序可能因地区和政策而异，因此需密切关注当地社会保险行政部门的具体要求和规定。
• 即使脑梗死未被认定为工伤，员工仍可能享有其他法定权益，如病假、医疗期等，这些权益的保护也需依据相关法律法规和公司政策来确定。

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