上夜班得脑梗死，公司是否赔偿及赔偿金额需视具体情况而定，无法直接给出具体赔偿数额。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑梗死若未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，则一般不符合视同工伤的条件。
- 若能证明脑梗死与工作有直接因果关系，例如因工作过度劳累、工作环境恶劣等因素导致，可能有机会被认定为工伤，但这需要充分的证据支持。
工伤认定流程：
- 发生脑梗死后，应及时向公司报告，并由公司或职工本人、家属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
二、赔偿金额角度
若被认定为工伤：
- 赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定计算，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体计算公式和金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
若未被认定为工伤：
- 公司可能无需承担工伤赔偿责任，但若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 民事赔偿金额将依据《民法典》侵权责任编的相关规定，根据实际损失（如医疗费、误工费、护理费等）和过错程度进行计算。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 发生脑梗死后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 同时，收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工作环境照片等，以备工伤认定或民事赔偿之用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 律师将根据具体情况分析工伤认定的可能性、赔偿金额的计算方法以及维权策略等。
与公司协商或申请调解：
- 在律师的指导下，可以尝试与公司进行协商或申请调解，以达成赔偿协议。
- 若协商或调解无果，则可以考虑通过法律途径解决争议。
总结来说，上夜班得脑梗死公司是否赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。若被认定为工伤，将依据《工伤保险条例》及相关规定计算赔偿金额；若未被认定为工伤，则可能需依据《民法典》侵权责任编的相关规定寻求民事赔偿。建议及时就医、保留证据并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。