员工在家脑梗死亡，通常情况下并不符合工伤认定条件，因此没有法定的赔偿标准。但出于人道主义原则，雇主可能会给予一定的经济补偿。具体赔偿金额需由双方协商确定，并可能受员工服务时间、公司财务状况及员工家庭困难程度等因素影响。

分析说明：

1. 非工伤情况：员工在家脑梗死亡，一般不属于工作时间和工作岗位内发生的疾病，也不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的工伤认定条件。因此，从法律角度，雇主没有赔偿的义务。

2. 人道主义补偿：尽管没有法律赔偿义务，但出于人道主义关怀，雇主可能会考虑给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制，而是基于道德和企业文化的一种自愿行为。

3. 补偿金额协商：具体的补偿金额并没有固定的标准，需要由员工家属和雇主进行协商。协商时会考虑多种因素，如员工在公司的服务年限、贡献程度、公司财务状况以及员工家庭的实际困难等。

4. 商业保险考量：如果公司为员工购买了商业保险，且保险条款中包含了相关赔偿项目，那么员工家属可能可以根据保险合同获得一定的赔偿。

结论补充说明：

• 如果双方对补偿金额无法达成一致，员工家属可以选择通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来寻求解决方案。但在这种情况下，由于不符合工伤认定条件，员工家属需要承担较大的举证责任，并可能面临一定的法律风险。

行动建议：

• 与雇主协商：建议员工家属首先与雇主进行沟通，表达自身的困难和诉求，尝试通过协商达成一个双方都能接受的补偿方案。
• 咨询专业人士：如果协商过程中遇到法律问题或需要进一步的法律支持，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。