针对您提出的“员工下班回家突发死亡脑梗死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和赔偿标准的复杂议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，员工在下班回家途中突发脑梗死亡，是否构成工伤并享受相应的赔偿，需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，认定工亡有九种法定情形，其中与您问题相关的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。然而，员工是在下班回家途中突发脑梗死亡，这一情形并不直接符合上述工亡认定的法定情形。

不过，如果员工在下班途中因突发疾病（如脑梗）在48小时内经抢救无效死亡，且能证明该疾病与工作有直接关联（尽管这在实际操作中较为困难），或者存在其他符合工亡认定的特殊情况，那么其近亲属可能可以享受工亡待遇。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

在一般情况下，如果员工下班回家途中突发脑梗死亡不被认定为工亡，那么其近亲属可能无法享受工亡待遇中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但员工所在单位或相关社会保险机构可能会根据具体情况，提供一定的慰问金或补助，以表达对员工及其家属的关怀。

关于一次性工亡补助金的标准，根据国家统计局公布的最新数据，2024年一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即51821元×20=1036420元。但这一标准仅适用于被认定为工亡的情况。

此外，我还想提醒您，对于员工突发疾病死亡的情况，家属可以积极与员工所在单位沟通，了解单位是否有相关的员工福利政策或保险计划，以获取可能的帮助和支持。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。

总之，员工下班回家途中突发脑梗死亡的赔偿标准需要根据具体情况进行判断。如果无法被认定为工亡，那么其近亲属可能无法享受工亡待遇中的相关赔偿。但家属可以积极与单位沟通，并咨询专业法律人士以获取帮助和支持。