针对您提出的“上班过程中脑梗死赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果在上班过程中突发脑梗死并被认定为工伤，那么根据我国的《工伤保险条例》，您或您的家属有权获得相应的赔偿。赔偿标准主要包括三大项：丧葬费补贴、被抚养人抚恤金以及一次性工亡补偿。

1. 丧葬费补贴：

   • 丧葬费补贴的计算依据是当地上一年在职员工月均工资的六个月。也就是说，如果您所在地区的上一年在职员工月均工资为X元，那么丧葬费补贴就是6*X元。

2. 被抚养人抚恤金：

   • 被抚养人抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的直系亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补偿：

   • 一次性工亡补偿金额的计算依据是国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十。
   • 如果您想了解具体的金额，可以查阅最新的国家统计局数据，将上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20即可得出。

此外，如果您在上班过程中突发脑梗但并未导致死亡，而是需要停工留薪进行治疗，那么您的工资将按照以下方式计算：

• 如果发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
• 如果发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
• 如果发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

最后，需要强调的是，为了获得这些赔偿，您或您的家属需要及时向单位申请工伤认定，并按照相关规定提交必要的材料。如果工伤认定成功，您就可以按照上述标准获得相应的赔偿了。