针对您提出的“上班期间突发脑梗致残赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在上班期间突发脑梗，若未在48小时内去世，通常并不能直接被认定为工伤。然而，如果能够提供有力证据证明脑梗是由工作环境或工作压力等因素导致的，那么员工或家属可以尝试通过民事侵权法律途径来寻求赔偿。

赔偿的范围可能包括医疗费用、误工工资、护理费用等多个方面。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行综合评估，包括医疗费用的实际支出、误工的时长、护理的需求等因素，以确定一个合理的赔偿数额。

接下来，我们详细了解一下相关的流程和规定：

1. 工伤认定：

   • 员工或家属可以向单位申请工伤认定。然而，如前所述，突发脑梗通常并不直接认定为工伤，除非能证明与工作有直接关联。
   • 工伤认定的具体流程包括提交相关材料、接受调查等，具体程序可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或律师以获取详细信息。

2. 赔偿标准：

   • 如果能够证明脑梗与工作有关并被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。
   • 赔偿可能包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助、停工留薪期间的工资等。
   • 停工留薪期间的工资计算方式通常根据员工发生工伤前的月平均工资来确定。
   • 如果员工被评定为伤残等级，还将根据伤残级别获得一次性的伤残补助金。如果员工选择离职，还可能获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 民事侵权赔偿：

   • 如果无法证明脑梗与工作直接相关，但确实是由工作环境或压力等因素导致的，那么可以通过民事侵权途径来寻求赔偿。
   • 在这种情况下，需要收集相关证据来证明工作环境或压力与脑梗之间的因果关系。
   • 赔偿的范围和金额同样需要根据实际情况进行综合评估。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分的保护。同时，也建议您关注当地的法律法规和政策变化，以便及时了解最新的赔偿标准和流程。