关于上班期间突发心梗死亡的赔偿标准，这个问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目与标准、支付主体以及非工伤情况下的处理等。以下是对此问题的详细解答：

一、认定为工伤的情形及赔偿

首先，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，赔偿项目与标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

二、不能认定为工伤的情形及处理

若职工在工作时间和工作岗位突发心脏病，但超过48小时后死亡，通常不能视同工伤。在这种情况下，具体的赔偿问题需根据员工的实际情况、公司规定及相关法律法规综合判断。可能涉及的因素包括员工是否参加了商业保险、公司是否有相关的员工福利政策等。一般来说，企业可能需承担非因工死亡待遇，具体标准由各地根据相关规定执行，赔偿金额通常低于工伤赔偿。

三、实际操作建议

1. 准备证据和材料：在申请赔偿前，应准备充分的证据和材料，如医疗记录、工作证明、劳动关系证明等，以证明突发疾病与工作的关联性以及赔偿的合理性。

2. 遵循法定程序：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。同时，注意保留和提交所有必要的申请材料和证明文件。

3. 咨询专业律师或社保部门：由于赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的程序，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更详细的信息和指导，确保权益得到合法保障。

综上所述，上班期间突发心梗死亡的赔偿标准需根据具体情况来确定，包括是否认定为工伤、赔偿项目与标准、支付主体以及非工伤情况下的处理等。在处理此类问题时，应准备充分的证据和材料，并遵循法定程序，同时咨询专业律师或社保部门以获取准确的法律意见和帮助。