上班期间突发脑梗死亡能否获得赔偿及具体赔偿金额，关键在于是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤的判定
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体到本案例：
- 符合工伤的情形：
- 若员工在工作时间和岗位上突发脑梗并直接死亡；
- 或在发病后48小时内抢救无效死亡。
这两种情况下，员工可被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
- 不构成工伤的情形：
- 若发病时不在工作时间或岗位；
- 或超过48小时抢救无效死亡。
这两种情况下，员工则不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。
二、构成工伤的赔偿项目及标准
若员工被认定为工伤，其家属可获得的赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 计算方式：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
- 示例：假设当地月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算方式：
- 配偶：死者生前工资的40%；
- 其他亲属（如父母、子女）：每人每月30%；
- 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。
- 注：所有亲属抚恤金总额不得超过死者生前工资。
- 示例：若死者生前工资为8000元，其配偶可获得每月3200元的抚恤金，其他符合条件的亲属按相应比例计算。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
- 示例：以2023年数据为例（假设人均可支配收入为49283元），则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
三、不构成工伤的补偿途径
若员工不符合工伤认定条件，其家属仍可能通过以下途径获得一定补偿：
非因工死亡待遇：
- 用人单位需支付丧葬费、一次性救济金等，具体标准由地方政策规定。例如，部分地区规定丧葬费为3个月社会平均工资，救济金为10个月工资。
社保个人账户余额：
- 家属可继承养老保险、医疗保险等账户中的个人缴费部分及利息。
商业保险理赔：
- 若员工购买了意外险、寿险等商业保险，其家属可向保险公司申请赔付。
四、处理流程建议
工伤认定申请：
- 家属需在事故发生后1年内向人社部门提交工伤认定申请，需提供医疗记录、死亡证明等材料。
协商与调解：
- 可与用人单位协商赔偿事宜，或通过工会、劳动监察部门介入调解。
法律途径：
- 若对认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
总结：上班期间突发脑梗死亡的赔偿问题需根据工伤认定情况来确定。符合工伤认定条件的，将按照《工伤保险条例》获得相应赔偿；不符合的，则可能享受非因工死亡待遇或通过其他途径获得补偿。在实际操作中，建议及时申请工伤认定并遵循相关处理流程，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。