关于您提出的“上班期间突发脑梗死亡是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、上班期间突发脑梗死亡是否算工伤
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。这一规定明确了三个关键要素：工作时间、工作岗位以及48小时内死亡。只有这三个要素同时满足，才能被认定为工伤。
如果员工只是突发脑梗并未导致死亡，或者虽然死亡但不符合上述时间条件，那么通常不被认定为工伤。不过，如果能证明脑梗的发作与工作有直接因果关系，比如因长期过度加班、工作压力过大等导致，并有相关证据支持，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据链来支持。
二、如果构成工伤，如何赔偿
如果员工在上班期间突发脑梗被认定为工伤，其赔偿将包括以下几个项目：
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来计算。例如，如果当地月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30,000元。
供养亲属抚恤金：
一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。以2023年数据为例（假设人均可支配收入为50,000元），一次性工亡补助金就是1,000,000元。
三、如果不构成工伤，有哪些补偿途径
如果员工在上班期间突发脑梗死亡不符合工伤认定条件，那么家属可以通过以下途径获得补偿：
非因工死亡待遇：用人单位需要支付丧葬费、一次性救济金等，具体标准由地方政策规定。例如，部分地区规定丧葬费为3个月社会平均工资，救济金为10个月工资。
社保个人账户余额：家属可以继承养老保险、医疗保险等账户中的个人缴费部分及利息。
商业保险理赔：如果员工购买了意外险、寿险等商业保险，可以向保险公司申请赔付。
四、处理流程建议
工伤认定申请：家属需要在事故发生后1年内向人社部门提交工伤认定申请，并提供医疗记录、死亡证明等相关材料。
劳动仲裁或诉讼：如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
协商与调解：在处理过程中，家属可以与用人单位协商赔偿事宜，或者通过工会、劳动监察部门介入调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
希望以上解答能够帮助您更好地理解上班期间突发脑梗死亡的工伤认定和赔偿问题。在实际操作中，如果遇到复杂情况或需要进一步帮助，建议咨询专业律师或社保机构以获取更准确的指导和帮助。