针对您提出的“加班突发脑梗算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、加班突发脑梗是否算工伤
这需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》及相关规定，若在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作原因”可能包括高强度的工作压力、突发紧急工作任务导致的过度劳累等直接关联因素。然而，如果仅仅是自身疾病发作，并未直接由工作原因引发，且未出现死亡情形，则一般不属于工伤。
二、若认定为工伤，如何赔偿
若加班突发脑梗被认定为工伤，赔偿项目通常包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费：若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按规定标准从工伤保险基金支付伤残补助金。
丧葬补助金和一次性工亡补助金：若因工伤导致死亡，职工近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、若未认定为工伤，如何处理
若加班突发脑梗未被认定为工伤，职工可按基本医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇。医疗费用由医保基金按规定报销部分，单位一般无需承担工伤赔偿责任。
四、申请工伤认定所需材料
若您希望申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
工伤认定申请表，需如实填写相关信息。
申请人的身份证复印件，同时应出示原件以供核对身份信息。
其他特殊情况可能需要的材料，如授权委托书、因公受伤的相关证明材料等。
五、建议
及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请。
与用人单位保持沟通，了解工伤认定流程和所需材料。
若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。