工厂突发脑梗的赔偿问题，关键在于是否符合工伤认定条件，赔偿金额因此会有显著差异。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的赔偿

若工人在工厂突发脑梗，并满足以下条件之一，可视为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡；
2. 在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡。

一旦认定为工伤，赔偿项目及标准将依据《工伤保险条例》执行，具体包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为10000元，其配偶可获得每月4000元的抚恤金，其他符合条件的亲属按相应比例计算。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。

二、不符合工伤认定条件的赔偿

若工人在工厂突发脑梗，但不满足上述工伤认定条件，则一般不被认定为工伤。此时，工人虽无法按照工伤标准获得赔偿，但仍可能享有以下待遇：

1. 医疗费用：

   • 按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。
   • 若用人单位未缴纳医保，导致职工无法享受医保报销，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

2. 病假工资：

   • 在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付病假工资。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 人道主义补偿：

   • 从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿。
   • 具体金额通常由双方协商确定，并非法定赔偿项目。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生脑梗后，单位或个人应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
   • 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 保留相关证据：

   • 包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等。
   • 这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。

3. 了解申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，工厂突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况判断。若符合工伤条件，将享受全面的工伤赔偿；若不符合，则按非工伤情况处理，但仍有多种途径保障工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。