关于“脑梗塞得了工厂赔付多少钱”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 可认定为工伤的情况及赔偿：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病死亡，这可以视同为工伤。
   • 在这种情况下，赔偿内容包括：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若用人单位已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则需由用人单位自行支付。

2. 不能认定为工伤的情况及处理：

   • 如果职工突发脑梗塞但未在48小时内死亡，且不符合视同工伤的其他条件，则通常不被视为工伤。
   • 在这种情况下，职工可以享受医疗期和病假待遇。医疗期内，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期满后，若职工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果职工突发脑梗塞是由第三人的侵权行为导致，或者与工作环境中的有害因素有关，职工或其近亲属除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向侵权第三人或用人单位（如因过错未提供安全工作环境）主张侵权赔偿。

综上所述，脑梗塞得了工厂赔付多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果职工或家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。