在工地上班期间突发脑梗，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据是否构成工伤来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况及赔偿标准

条件： 根据《工伤保险条例》第十五条，若劳动者在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且符合以下情形之一，则可视同工伤：

1. 突发疾病死亡；
2. 在48小时之内经抢救无效死亡；
3. 若能证明脑梗发作与工作原因存在因果关系，如长期高强度、高压力工作环境导致，即使不符合上述两种情形，也有可能通过法定程序被认定为工伤。

赔偿内容：

1. 丧葬补助金：若因脑梗死亡，赔偿为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以简化为：供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 对应比例 × 月数（月数根据实际情况确定）。
3. 一次性工亡补助金：若因脑梗死亡，赔偿为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
4. 医疗费用：若构成工伤，治疗脑梗的相关费用由工伤保险基金支付。
5. 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可获一次性伤残补助金，具体金额按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。
6. 津贴与护理：伤残职工按月领取伤残津贴（一至四级伤残）或护理费（生活不能自理者）。

二、不构成工伤的情况及处理方式

条件： 若脑梗的发生与工作无直接关联，如因自身健康原因引发，且不符合《工伤保险条例》第十五条规定的工伤情形，则不属于工伤范畴。

处理方式：

1. 医疗保险报销：通过基本医疗保险报销部分医疗费用。
2. 病假工资：在医疗期内，单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（具体数额可能因地区和单位规定而异）。
3. 企业福利支持：若单位有补充医疗保险或员工关怀政策，可能提供额外帮助。
4. 协商补偿：劳动者可与单位协商病假期间工资发放、岗位调整等事宜。

三、特殊情况与建议

若能证明脑梗发作与工作原因存在因果关系，如长期高强度、高压力工作环境导致，即使不符合视同工伤的条件，也有可能通过法定程序被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。因此，建议劳动者在突发脑梗后，及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工作日志等，以支持自己的主张。

四、申请工伤认定的流程

1. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等。
2. 审核认定：社保部门在60日内作出决定，必要时延长30日。
3. 争议处理：对结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。

注意事项：

• 时间限制：工伤认定需在事故发生后一年内提出。
• 证据收集：保留医疗记录、工作日志等材料以支持主张。

综上所述，工地上班期间突发脑梗的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。