若职工得了脑梗后被工厂开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：
视同工伤或认定工伤的情形
- 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时，职工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 认定工伤：若脑梗虽多为自身疾病，但有充分证据证明其是由工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等工作原因诱发，并且能被认定为工伤的，厂方同样需承担相应责任。职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的等级享受相应的工伤保险待遇。若工厂因此开除职工，职工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不满足工伤认定条件，但处于医疗期内的情形
- 若职工在工作中突发脑梗，但不满足视同工伤或认定工伤的条件，且处于规定的医疗期内，工厂通常不能直接开除职工。根据相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位仍需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若工厂在医疗期内开除职工，职工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式同上。
不满足工伤认定条件，且医疗期已满的情形
- 若职工在工作中突发脑梗，不满足视同工伤或认定工伤的条件，且医疗期已满，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，工厂可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，工厂需按照职工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金，计算方式同上。若工厂未提前通知或未支付经济补偿金，职工有权要求工厂支付相应的赔偿。
实际操作建议：
- 在处理此类问题时，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 若遇到工厂违法解除劳动合同的情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿金或经济补偿金。
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