关于“脑梗工厂要怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤的判断
首先，要明确的是，脑梗本身并不直接等同于工伤。但根据《工伤保险条例》的相关规定，存在两种情形下，脑梗可能被视同或认定为工伤：
视同工伤的情形：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况被视同为工伤。此时，职工的近亲属有权享受工伤保险基金提供的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
认定工伤的情形：
- 如果脑梗是由工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等工作原因直接诱发的，并且能够被社会保险行政部门认定为工伤，那么职工或其近亲属同样有权享受工伤保险待遇。
二、赔偿内容与方式
1. 工伤赔偿
若脑梗被认定为工伤，赔偿内容将包括：
- 治疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
- 丧葬补助金：若职工因脑梗死亡，近亲属可领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：供养亲属可按月领取抚恤金，具体标准根据亲属关系和职工工资确定。
- 一次性工亡补助金：若职工因脑梗死亡，近亲属可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
2. 非工伤赔偿
若脑梗不被认定为工伤，赔偿方式将有所不同：
- 医疗费用：按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。若用人单位未缴纳医保，导致职工无法享受医保报销，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
- 病假工资：在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付病假工资，该工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按职工在本单位工作年限支付经济补偿金。
- 人道主义补偿：从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿，具体金额由双方协商确定。
三、操作建议
- 及时申请工伤认定：若认为脑梗与工作有关，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时将起到关键作用。
- 咨询专业律师或社保部门：在处理此类问题时，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，脑梗工厂的赔偿问题需根据具体情况判断。若符合工伤条件，将享受全面的工伤赔偿；若不符合，则按非工伤情况处理。无论如何，都应积极收集证据，咨询专业人士，以维护自己的合法权益。