在工厂得脑血栓的赔偿需根据是否认定为工伤来确定。若符合工伤条件，将享受工伤保险待遇；若不符合，则可能通过医疗保险或其他途径获得赔偿。

一. 工伤认定及赔偿

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发脑血栓疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 在此情形下，职工将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
   • 完成工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用。

二. 非工伤情形的处理

1. 医疗保险报销：

   • 若脑血栓发病与工作无直接关联，或不符合工伤认定条件，职工可通过自己缴纳的医疗保险报销部分医疗费用。
   • 报销比例和范围依地区医保政策而定。

2. 医疗期及病假工资：

   • 根据相关规定，职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。

三. 特殊情况下的责任判定

• 若能证明脑血栓与工作紧张、劳累或工厂劳动条件不足等有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，则可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
• 若工厂存在过错，如未提供必要的劳动保障措施，导致工人脑血栓发病，工厂可能需承担相应的法律责任，并需与受害方协商赔偿事宜。

我建议，在处理此类问题时，应充分考虑实际情况和证据，及时申请工伤认定，并保留相关证据以便后续赔偿程序的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。