工人未施工期间患脑血栓的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若脑血栓与工作无直接因果关系，一般不认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若工人未施工期间（如休息时间、非工作场所）突发脑血栓，且无证据证明疾病与工作存在直接关联（如长期高强度劳动诱发），则通常不构成工伤，用人单位无需承担工伤保险赔偿责任。但若单位未依法缴纳社保，工人可依据《社会保险法》要求单位补缴社保费用，或通过民事途径主张医疗费等合理损失（需举证单位存在过错）。

2. 若存在特殊情形，可能部分认定工伤或享受待遇

   • 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。但脑血栓本身不直接符合该条款，除非后续发展至死亡且满足时间限制。
     
   • 职业病关联：若能证明脑血栓与工作环境（如长期接触有毒物质、极端温度等）存在因果关系，可申请职业病鉴定，进而认定工伤。但脑血栓通常不属于法定职业病目录范围，举证难度极高。
     
   • 单位过错责任：若单位未提供安全劳动条件（如未安排体检、强制加班导致过度疲劳），可能被认定存在过错，需根据《民法典》第一千一百六十五条承担部分赔偿责任。但需工人举证单位过错与疾病之间的因果关系。

3. 非工伤情形下的救济途径

   • 医疗保险报销：若工人参加医保，可通过医保报销部分医疗费用。
     
   • 单位人文关怀：部分单位可能基于劳动关系给予一定补助，但非法定义务。
     
   • 商业保险理赔：若工人或单位购买了商业保险（如意外险、健康险），可依据保险合同申请理赔。

建议行动：

• 立即收集证据（如医疗记录、工作记录、环境证明等），明确疾病与工作的关联性；
  
• 向当地社保部门申请工伤认定，若被驳回可申请行政复议或提起行政诉讼；
  
• 若单位存在过错，可协商或通过劳动仲裁、民事诉讼主张赔偿。
  

如有进一步细节（如疾病发生时间、工作环境等），可向我补充说明，我会为您具体分析。