针对您提出的“工人上班后在现场得脑血栓怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否属于工伤的认定
首先，我们需要明确的是，工人在工作中突发脑血栓是否构成工伤，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。具体来说，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况会被视同为工伤。这是工伤认定的一个关键条件。
然而，如果工人虽然突发脑血栓，但并未在48小时内死亡，或者其脑血栓并非直接由工作原因导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。不过，这并不意味着工人就无法获得任何赔偿。
二、属于工伤时的赔偿流程与项目
如果工人的情况被认定为工伤，那么赔偿流程将如下：
及时救治：首要任务是确保工人得到及时、有效的医疗救治。
工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位逾期未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：一旦工伤被认定，工人可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的赔偿标准。
赔偿计算与获得：赔偿项目包括但不限于丧葬补助金（如果工人死亡）、供养亲属抚恤金（如果工人有需要供养的亲属）、一次性工亡补助金（如果工人死亡）等。具体金额将根据工人的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
三、不属于工伤时的赔偿途径
如果工人的情况不被认定为工伤，那么赔偿途径将有所不同：
用人单位过错赔偿：如果用人单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与工人突发脑血栓之间存在因果关系，那么工人可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求用人单位进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额将根据实际损失和双方的过错程度来确定。
自身疾病原因：如果脑血栓完全由工人自身疾病导致，且用人单位无过错，那么一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的补助。此外，工人仍然可以根据劳动合同或相关法律法规享有病假、医疗期等待遇，并可能获得相应的经济补偿。
四、综合建议
在处理此类问题时，我建议您：
及时收集证据：包括工人的医疗记录、工作记录、现场照片等，以证明工人的情况与工作之间的关联。
咨询专业律师：由于每个案例都有其独特性，赔偿的具体情况和金额也会因案情而异。因此，咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护是非常重要的。
保持沟通：与用人单位保持沟通，了解他们的态度和立场，以便更好地协商赔偿事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。