针对您提出的“员工60岁在工作岗位突发脑血栓怎么赔偿”这一问题，核心前提是员工在工作期间突发疾病，且年龄已达60岁（可能涉及退休或接近退休年龄）。我将从多个角度分析赔偿问题，确保全面覆盖可能的法律情形。

1. 工伤认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您描述的情况是“突发脑血栓”，未明确是否死亡或48小时内死亡，因此需分情况讨论：

   • 若员工在48小时内死亡：可认定为工伤，家属可主张工亡赔偿，包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金。
     
   • 若员工未死亡或超过48小时死亡：一般不认定为工伤，但需进一步分析是否因工作原因导致疾病（如长期高强度工作诱发脑血栓），若能证明因果关系，可能通过民事诉讼主张雇主承担部分责任。

2. 非工伤情形下的赔偿
   若无法认定为工伤，员工或家属可考虑以下途径：

   • 雇主责任险或意外险：若公司为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险），可依据保险合同申请理赔。
     
   • 民事侵权赔偿：若能证明公司存在过错（如未提供安全工作环境、未及时救助等），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张公司承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 医疗保险报销：员工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。

3. 年龄与劳动关系的影响
   需注意员工是否已退休或享受养老保险待遇：

   • 已退休返聘：若员工已退休并享受养老保险，与公司为劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》主张侵权赔偿。
     
   • 未退休：若员工未退休且与公司为劳动关系，仍可申请工伤认定或主张其他赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保存医疗记录（如诊断证明、病历）；
   
2. 向公司报告事故并要求协助申请工伤认定（若符合条件）；
   
3. 收集工作证明（如劳动合同、考勤记录）、工作环境证据（如高温、高压工作场景照片）；
   
4. 咨询专业律师评估是否构成工伤或侵权，制定赔偿方案。
   

如有进一步细节（如员工是否退休、是否死亡、公司是否购买保险等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。