关于上班期间突发脑血栓是否算工伤以及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、上班期间突发脑血栓是否算工伤？
这主要取决于具体情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以分几种情况来讨论：
视同工伤的情形：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑血栓，并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素必须同时满足。
一般不认定为工伤的情形：
- 如果员工只是突发脑血栓，但并未导致死亡，或者虽然死亡但不符合上述48小时的时间条件，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定主要基于工作原因直接导致的伤害，或者符合视同工伤的特殊情况，而单纯的疾病发作（除职业病外）一般不在工伤认定范围内。
特殊情况的考虑：
- 如果能证明脑血栓的发作与工作有直接因果关系，比如因长期过度加班、工作压力过大等导致，并且有相关证据支持，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据链来支持。
二、如果认定为工伤，如何赔偿？
如果员工在上班期间突发脑血栓被认定为工伤，那么赔偿流程将按照以下步骤进行：
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定材料需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明及相关病历材料等。
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
工伤保险待遇理赔：
- 工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金主要负责医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等项目；用人单位则负责停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 用人单位或工伤职工需向工伤保险经办机构提交相关材料，经审核通过后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，用人单位也需按规定支付应由其承担的部分。
三、如果不认定为工伤，如何处理？
如果员工在上班期间突发脑血栓不被认定为工伤，那么医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。其他费用如营养费、误工费、护理费等需根据具体情况和医保政策确定。如果用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工无法享受基本医疗保险待遇的，用人单位应当按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。
四、建议与注意事项
- 用人单位应及时将突发脑血栓的员工送往医院救治，并积极配合家属进行工伤认定申请。
- 符合视同工伤条件的，用人单位应协助家属办理相关手续，确保及时获得赔偿。
- 不符合工伤条件的，用人单位也应按医保政策承担相应责任，保障员工的合法权益。
- 员工及其家属应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。
综上所述，上班期间突发脑血栓是否算工伤及如何赔偿，需结合具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或社保机构。