针对您提出的“在厂上班突发脑血栓怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤及认定标准
首先，我们需要明确的是，脑血栓是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判断。
构成工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑血栓，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这可以被视同为工伤。
- 另外，如果能有充分证据证明脑血栓是由工作环境等特殊因素（如长期接触有毒有害物质、高温高压环境等）直接导致的，也有可能被认定为工伤。但这需要进一步的调查和医学证据支持。
不构成工伤的情况：
- 如果员工只是突发脑血栓，但未导致死亡或超过48小时才死亡，且没有充分证据证明与工作直接相关，那么通常不被认定为工伤。
二、工伤情况下的赔偿标准
若脑血栓被认定为工伤，员工将享受全面的工伤保险补偿，具体包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，根据生活自理能力等级，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资，五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金。
- 其他相关补偿：可能还包括辅助器具费（如需要安装假肢、矫形器等）、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
三、非工伤情况下的权益保障
若脑血栓不能被认定为工伤，员工仍可享受以下权益：
- 病假工资：医疗期内，工厂应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 医疗保险待遇：员工可以通过医疗保险报销部分符合医保报销范围的医疗费用。
- 公司福利政策：工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供额外的帮助或补偿，如提供病假期间的额外补贴、安排轻松的工作岗位等。
四、申请流程与建议
- 工伤认定申请：如果员工或家属认为脑血栓构成工伤，应尽快向工厂的人事部门或相关负责人沟通，并由工厂或员工/家属在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的伤残待遇。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，在厂上班突发脑血栓的赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。希望以上解答能对您有所帮助。