工作期间得了脑血栓与工厂是否有关以及如何赔偿，这个问题需要根据具体情况来分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

首先，如果脑血栓发病能被认定为工伤，那么您将依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位突发脑血栓疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，您可以获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总和不超过死者生前工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要获得这些赔偿，您需要按照以下流程进行：

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿支付：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二、非工伤认定及赔偿

如果脑血栓发病无法认定为工伤，但您能证明是工厂劳动强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，且存在因果关系，那么您可以依据《民法典》侵权责任编要求工厂管理方或雇主承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。

如果脑血栓发病与工作无直接关联，且工厂没有过错，那么工厂无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可能会酌情给予您慰问金或协助您申请医保报销部分医疗费用。

三、维权建议

在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：

1. 证据收集：保留好所有与发病有关的医疗记录、工作场所监控等证据材料，以证明发病时间与地点。
2. 时效注意：工伤认定申请需在事发后一年内提出，人身损害赔偿诉讼的时效为三年。请务必在规定的时效内主张您的权益。
3. 专业咨询：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，工作期间得了脑血栓与工厂是否有关以及如何赔偿需要根据具体情况来判断。如果您能证明发病与工作有关或工厂存在过错，那么您有权要求工厂承担相应的赔偿责任。