针对您提出的“公司员工在期间脑血栓是否算工伤及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、脑血栓是否算工伤的判断

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若员工在工作时间和工作岗位突发脑血栓，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
   • 工作原因导致脑血栓：如果员工因工作环境恶劣（如高温、高噪音等）或工作任务繁重（如长时间加班、超负荷工作等）导致脑血栓，并且有证据证明脑血栓的发病与工作存在直接因果关系，那么这种情况也可以认定为工伤。

2. 可能不认定为工伤的情况：

   • 如果员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，在上班期间突发脑血栓，但未在48小时内死亡，且无法证明与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般不认定为工伤。

二、赔偿方式的确定

1. 认定为工伤的赔偿：

   • 丧葬补助金：如果员工因脑血栓死亡，其家属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
   • 一次性工亡补助金：家属还可以获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
   • 伤残待遇：如果员工因脑血栓导致伤残，根据伤残等级不同，可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴等。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。

2. 不认定为工伤的赔偿：

   • 如果脑血栓不被认定为工伤，员工的医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。其他费用如营养费、误工费、护理费等，需根据具体情况和医保政策确定。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳基本医疗保险费，导致员工无法享受基本医疗保险待遇，用人单位应当按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。

三、建议与注意事项

• 及时送医救治：员工突发脑血栓时，用人单位应及时将其送往医院救治，并积极配合家属进行后续处理。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，用人单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够及时获得赔偿。
• 了解法律法规：员工及其家属应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。
• 寻求专业帮助：鉴于法律问题的复杂性，建议在实际操作中寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保权益得到充分保障。

综上所述，公司员工在期间脑血栓是否算工伤及如何赔偿，需结合具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。