核心结论：员工在公司突发脑梗是否属于工伤需分情况判断，若符合法定情形可认定为工伤并享受相应赔偿，否则不构成工伤。 以下从认定标准和赔偿规则两个角度展开分析：

一、脑梗是否构成工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，需结合具体情形判断：

1. 构成工伤的情形

   • 工作时间+工作场所+因工作原因突发疾病：若员工在工作时间、工作场所内因工作强度、压力或直接从事工作导致脑梗（如搬运重物时突发），可认定为工伤。
     
   • 工作时间+工作岗位+突发疾病48小时内死亡：若员工在工作时间、工作岗位突发脑梗，经抢救无效在48小时内死亡，视同工伤（如办公室突发脑梗送医后死亡）。
     
   • 职业病相关情形：若脑梗被认定为与职业相关的疾病（如长期接触有毒物质导致脑血管病变），需经职业病诊断机构鉴定后认定工伤。

2. 不构成工伤的情形

   • 非工作时间/非工作岗位突发：如下班后在家中突发脑梗，或非工作时间在单位非工作岗位（如食堂、休息区）突发，一般不认定工伤。
     
   • 自身疾病无工作关联性：若脑梗系员工自身高血压、动脉硬化等基础疾病引发，且无证据证明与工作直接相关，通常不认定工伤。
     
   • 超过48小时死亡：若突发脑梗后抢救超过48小时死亡，不适用“视同工伤”条款。

二、若构成工伤的赔偿规则

根据《工伤保险条例》第三十条至第四十五条，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
   
3. 护理费：住院期间需护理的，由用人单位负责；评定伤残后需护理的，根据生活自理障碍程度支付护理费（部分/大部分/完全不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的30%/40%/50%支付）。
   
4. 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月）。
   
5. 工亡补助金：若视同工伤且48小时内死亡，近亲属可领取一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）及丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）。

三、实务建议

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在30日内、员工或近亲属应在1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
   
2. 保留证据：包括工作时间证明、工作岗位证明、突发疾病与工作关联性证据（如医疗记录、同事证言）、抢救记录等。
   
3. 争议解决：若对工伤认定或赔偿有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。

若您或家属涉及此类情况，可进一步提供具体细节（如发病时间、地点、工作性质等），我将结合证据为您分析认定可能性及赔偿方案。