员工在公司发生脑梗，若不属于工伤，公司是否需要赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、脑梗不属于工伤的情况
自身疾病且未因工作诱发：
- 若脑梗是员工自身疾病导致，且与工作无直接因果关系，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不被视为工伤，公司一般不承担工伤保险赔偿责任。
公司未缴纳基本医疗保险：
- 根据《社会保险法》，公司应为员工缴纳基本医疗保险。若因公司未缴纳导致员工无法享受医保待遇，在员工因脑梗产生医疗费用时，公司需承担员工本可通过医保报销的医疗费用部分。这是公司未履行法定义务所应承担的法律责任。
工作强度过大或工作环境有害：
- 若公司安排的工作任务超出员工正常负荷，或提供的工作环境存在有害因素（如高温、高压、噪音等），且这些因素增加了脑梗发病的风险，虽然这种情况下的脑梗可能不被直接认定为工伤，但公司可能因未提供安全健康的工作环境而需承担一定赔偿责任。这需要根据具体证据和法院的判断来确定。
二、公司应采取的措施及法律建议
确保缴纳医疗保险：
- 公司应依法为员工缴纳基本医疗保险，以减轻员工患病时的经济负担，同时也避免公司因未缴纳医保而承担不必要的法律责任。
合理安排工作任务：
- 公司应合理安排工作任务，避免员工长期处于高强度、高压力状态，以减少员工因工作原因患病的可能性。
提供安全健康的工作环境：
- 公司应提供安全、健康的工作环境，减少有害因素对员工的潜在影响。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益、提高工作效率的重要措施。
及时咨询与处理：
- 若员工在公司发生脑梗，公司应及时咨询专业律师或相关机构，了解处理方式和法律责任。同时，公司应积极配合员工的治疗和康复工作，体现人文关怀。
三、可能的法律后果
- 若公司未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司可能需承担员工因此产生的医疗费用。
- 若公司因工作强度过大或工作环境有害导致员工脑梗发病风险增加，公司可能需承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和责任比例需根据法院的判决来确定。
- 若员工因脑梗导致残疾或死亡，且符合工伤认定条件（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），公司需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
总结与建议：员工在公司发生脑梗，若不属于工伤，公司是否需要赔偿取决于具体情况。建议公司在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或向我提问，以确保处理方式的合法性与合理性。同时，公司应加强日常管理，确保遵守相关法律法规，维护员工权益，降低潜在法律风险。