结论前置
上班期间突发脑梗是否算工伤及赔偿金额，需根据具体情况判断。主要分为以下几种情况：
- 若在工作时间和工作岗位突发脑梗并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡：可被视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 若突发脑梗但未导致死亡，或超过48小时才死亡：一般不被认定为工伤，但可通过医疗保险报销医疗费用，并享受单位提供的病假工资等福利待遇。在特定情况下，如能证明脑梗与工作有直接因果关系，也可能通过民事侵权途径寻求赔偿。
一、工伤认定及赔偿
认定为工伤的情形
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费用：生活不能自理的，由所在单位负责或工伤保险基金支付生活护理费。
- 伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
不认定为工伤的情形
- 条件：未满足工伤认定的时间条件或其他法定情形，如只是突发脑梗但未导致死亡，或超过48小时才死亡。
- 处理方式：
- 医疗期权益：员工享有一定期限的医疗期，单位应支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。
- 医保报销：通过医疗保险报销符合范围的医疗费用。
二、特殊情况下的赔偿
若员工能证明脑梗与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，也可尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、误工工资、护理费用等，具体金额需根据实际情况和证据来确定。
三、申请流程与注意事项
- 及时保留证据：如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等，这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时非常重要。
- 了解申请时效：用人单位未提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，如实提供信息和材料，积极配合相关工作，以便准确评估伤残等级和确定赔偿金额。
四、赔偿金额的计算（以工伤为例）
若脑梗被认定为工伤，赔偿金额的计算将涉及多个项目，以下是一些主要项目的计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为：50000 × 20 = 1000000元。
其他赔偿项目的金额则需根据具体情况和当地政策来确定，如医疗费用需根据实际发生的费用来报销，停工留薪期工资需根据员工的原工资福利待遇和停工留薪期的时间来计算等。
总结：上班期间突发脑梗是否算工伤及赔偿金额，需根据具体情况和相关法律法规来判断。建议员工及其家属在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便更准确地了解自身权益和获得相应的法律帮助。