针对您提出的“工伤引起的脑梗怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法规和政策为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，对于在工作时间和工作场所内因工作原因突发脑梗的情况，您需要尽快进行工伤认定。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。因此，突发脑梗如果与工作有关，是有可能被认定为工伤的。
二、赔偿项目
一旦被认定为工伤，您可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
外地就医交通费、食宿费：按照本单位职工因公出差标准报销。
康复治疗费：工伤职工需要进行康复治疗的，费用由工伤保险基金支付。
辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，根据伤残等级和具体情况确定。
三、赔偿流程
申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
四、注意事项
保留证据：在治疗和申请工伤认定的过程中，要保留好所有相关的医疗费用单据、诊断证明、事故现场证据等，以便后续赔偿使用。
及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定有一定的时效要求，请务必在规定时间内提出申请。
咨询专业机构：如有需要，可以咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，工伤引起的脑梗赔偿问题涉及多个方面和流程，建议您按照上述步骤逐步进行，并咨询相关专业机构以确保您的权益得到充分保障。