上班期间工人出现脑血栓，一般情况下不算工伤。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并分析可能存在的特殊情况。

一、一般情况下的分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而脑血栓通常是由于员工自身身体原因（如高血压、高血脂等）引发的疾病，并非因工作原因直接导致的伤害。因此，在一般情况下，上班期间突发脑血栓并不符合工伤的认定条件。

二、特殊情况下的分析

虽然一般情况下不算工伤，但在特定条件下，突发脑血栓有可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果工人在上班时突发脑血栓，并在48小时内因抢救无效死亡，那么其将被视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、法律建议

1. 及时收集证据：如果工人突发脑血栓，建议第一时间收集相关证据，包括医院的诊断证明、工作记录等，以备不时之需。
2. 了解工伤认定流程：及时向当地的劳动保障部门了解工伤认定的具体流程和要求，以便在需要时能够顺利申请。
3. 咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，上班期间工人出现脑血栓，一般情况下不算工伤。但在特定条件下，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，有可能被视同工伤。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。