员工在单位突发脑出血，单位的赔偿责任需根据具体情况来判定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定与赔偿

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 在这种情况下，如果单位已为员工缴纳工伤保险，那么工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，则单位需要承担全部工伤赔偿项目，包括上述由工伤保险基金支付的费用。

2. 非工伤的情况：

   • 如果员工突发脑出血后未死亡，或者超过48小时才死亡，且该疾病并非由工作直接导致，那么一般不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义给予员工或其家属一定的帮扶或补偿。

二、单位责任与义务

1. 缴纳工伤保险的义务：

   • 单位有义务为员工缴纳工伤保险，以保障员工在发生工伤时能够获得相应的赔偿。
   • 如果单位未履行这一义务，将需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用，并可能面临法律追究。

2. 协助工伤认定的责任：

   • 无论员工是否认定为工伤，单位都有责任协助员工进行工伤认定申请等相关程序。
   • 如果单位故意拖延或阻碍工伤认定，可能需要承担不利后果。

三、建议与注意事项

1. 及时救治与报案：

   • 员工突发脑出血时，单位应立即组织救治，并及时向相关部门报案，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

2. 了解工伤保险政策：

   • 单位应了解并遵守当地的工伤保险政策，确保员工权益得到保障。

3. 加强安全管理：

   • 单位应加强安全管理，提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训，以减少员工在工作中发生意外的风险。

综上所述，员工在单位突发脑出血的赔偿责任需根据具体情况来判定。单位应了解并遵守相关法律法规和政策要求，确保员工权益得到妥善保障。同时，加强安全管理也是预防类似事件发生的重要措施。