针对您提出的“脑梗工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，要确定脑梗是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》中的相关规定。特别是第十五条，它明确了视同工伤的情形：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果脑梗发作导致职工在48小时内死亡，或者虽然存活但在此期间内被确诊且情况危急（尽管最终可能存活超过48小时，但此初始阶段符合视同工伤的紧急状态），那么这种情况有可能被认定为工伤。
二、工伤赔偿内容
如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿内容将包括以下几个方面：
丧葬补助金：如果职工因脑梗死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：同样，如果职工因脑梗死亡，其供养亲属（如配偶、父母、子女等）可以按月领取抚恤金。具体标准根据亲属关系和职工工资确定。
一次性工亡补助金：若职工因脑梗死亡，其近亲属还可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
治疗费用与工伤医疗待遇：如果脑梗被认定为工伤，那么职工因治疗脑梗所产生的医疗费用，符合工伤保险规定的，将由工伤保险基金支付。同时，职工还将享受工伤医疗待遇，包括住院治疗、康复治疗等。
三、非工伤情况下的处理
如果脑梗不符合工伤认定条件，那么职工将不能享受工伤赔偿。但此时，职工仍然可以享受以下待遇：
医疗费用：按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。如果用人单位未缴纳医保，导致职工无法享受医保报销，那么用人单位需要在医保可报销范围内承担赔偿责任。
病假工资：在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付病假工资。病假工资的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位应按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、特殊情况与建议
存在侵权第三人的情况：如果职工突发脑梗是由第三人的侵权行为导致（如工作场所存在有害因素诱发疾病），那么职工或其近亲属既可以向侵权第三人主张侵权赔偿，也可以视具体情况要求用人单位承担相应责任（如用人单位因过错未提供安全工作环境）。
及时申请工伤认定与保留证据：我建议您或您的家属在职工突发脑梗后，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等）。这些证据在申请工伤认定和赔偿时将起到至关重要的作用。
咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及法律条款和具体情境，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到妥善保障。
综上所述，脑梗工伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。