结论：脑梗员工被厂里辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为合法辞退、违法辞退以及工伤认定后赔付三种情况。

1. 合法辞退的情况

• 条件：
  • 员工医疗期已满；
  • 员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
  • 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；
  • 支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（最高不超过12个月，若月工资高于当地社平工资三倍则按三倍计算并封顶）。
• 示例：
  • 员工工作5年，月平均工资为8000元，医疗期满后仍无法工作，单位调岗后仍不胜任，需支付经济补偿金5个月工资，即40000元；若选择额外支付一个月工资作为代通知金，则需支付5个月工资的经济补偿金+1个月工资的代通知金，共计48000元。

2. 违法辞退的情况

• 情形：
  • 员工在医疗期内被辞退；
  • 用人单位未履行法定程序（如未调岗直接辞退）；
  • 无正当理由解除合同。
• 后果：
  • 用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金；
  • 员工有权要求恢复劳动关系并补发工资。
• 示例：
  • 员工工作5年，月平均工资为8000元，仍在医疗期内被辞退，需支付赔偿金10个月工资，即80000元。

3. 工伤认定后的赔付

• 条件：
  • 脑梗被认定为工伤（需提供医疗诊断证明及工伤认定决定书）。
• 赔付项目：
  • 一次性伤残补助金（视伤残等级而定）；
  • 医疗费、停工留薪期工资等。
• 说明：
  • 若脑梗是在工作期间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效，则直接按工伤标准赔付。

关键注意事项

1. 医疗期判定：
   • 医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定，期间用人单位不得随意解除合同。
2. 劳动能力鉴定：
   • 若员工因病丧失劳动能力，可申请劳动能力鉴定，结果影响后续处理（如协商病退）。
3. 协商优先：
   • 建议双方协商解除合同，用人单位可支付经济补偿金+额外补助（如人道主义补偿）。
4. 证据收集：
   • 员工应保留医疗记录、劳动合同、工资流水等证据；用人单位需提供合法辞退的书面依据。

操作建议

• 员工：
  • 若认为被违法辞退，可申请劳动仲裁维护权益；
  • 保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 用人单位：
  • 应依法履行程序，避免法律风险；
  • 在辞退员工前，务必确认是否满足法定条件，并履行必要的通知和补偿义务。

总结：脑梗员工被辞退是否有补偿，取决于辞退是否合法以及是否构成工伤。若您或您身边的人遇到此类情况，建议根据具体情况判断，并咨询我以获取更具体的法律建议。