结论：脑梗后单位无适合岗位劝退，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合享受医疗期等相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、单位劝退是否构成违法解除劳动合同
若单位未履行法定程序直接劝退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。若单位未履行这些程序，直接劝退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位以员工不能胜任工作为由劝退：
- 单位需证明员工确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。若单位无法提供充分证据，则劝退可能构成违法解除。
- 法律后果：同上，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
二、员工是否处于医疗期
若员工处于医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位劝退，则构成违法解除。
- 法律后果：员工有权要求继续履行合同至医疗期满，或者要求单位支付赔偿金。同时，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
若员工医疗期已满：
- 若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，单位仍需支付经济补偿金，标准同上。
三、其他考虑因素
- 单位是否提供合适岗位：若单位确实无适合岗位提供给员工，且员工无法从事原工作，双方可协商解除劳动合同，并由单位支付经济补偿金。
- 员工意愿：员工也有权选择接受劝退并协商赔偿，或者拒绝劝退并要求继续履行合同。
建议：
- 若您遇到此类情况，首先应与单位沟通，了解劝退的具体原因和依据。
- 若认为单位劝退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、单位通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。