结论：退休后还在工作出现脑梗，公司是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于退休后仍在工作的人员，如果其与用人单位存在劳动关系（如返聘等情形），且在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且该脑梗与工作有直接关联（如因工作过度劳累、工作紧张等引发），那么有可能被认定为工伤。
   • 举例：张先生退休后被公司返聘，从事高强度的工作，某日在工作期间因过度劳累突发脑梗。如果经鉴定，该脑梗与工作有直接关联，那么张先生的情况可能构成工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果退休后的人员与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时雇佣等），那么其突发脑梗通常不被认定为工伤。
   • 即使存在劳动关系，但如果脑梗的发生与工作无直接关联，如因个人健康原因（如高血压、糖尿病等基础疾病引发）或非工作原因（如家庭纠纷、个人情绪等）导致，那么也不构成工伤。
   • 举例：李女士退休后被邻居雇佣帮忙照看孩子，某日在照看孩子期间突发脑梗。由于李女士与邻居之间构成的是劳务关系，且脑梗的发生与工作无直接关联，因此不构成工伤。

二、公司是否存在过错

1. 公司有过错的情况：

   • 如果公司存在违反劳动法、安全生产法等相关法律法规的行为，如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间、未进行必要的健康检查等，导致员工突发脑梗，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例：某公司长期要求员工加班，且未提供必要的休息和健康检查，导致员工王先生因过度劳累突发脑梗。在此情况下，公司可能因存在过错而需要承担赔偿责任。

2. 公司无过错的情况：

   • 如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，且脑梗的发生与公司的行为无直接关联，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
   • 举例：赵女士退休后被公司返聘，公司为其提供了安全的工作环境，并安排了合理的休息时间。某日，赵女士因个人健康原因突发脑梗。在此情况下，公司因无过错而不需要承担赔偿责任。

三、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 无论是否构成工伤，突发脑梗后应立即就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。

2. 申请工伤认定：

   • 如果认为可能构成工伤，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业的劳动纠纷律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

最后，退休后还在工作出现脑梗，公司是否有赔偿需根据具体情况来判断。如果构成工伤或公司存在过错，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。