若因脑梗无法继续工作，公司是否给予赔偿需根据实际情况判断，具体分析如下：

一、医疗期内的权益保障

1. 医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗（属于患病范畴）需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
2. 医疗期内的待遇：在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付员工工资，该标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满后，如员工身体状况影响工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。
2. 后续安排：
   • 调整岗位或培训：若员工经鉴定无法胜任原工作，公司应考虑调整其工作岗位或提供职业培训，帮助其适应新工作。
   • 解除劳动合同与经济补偿：若调整岗位或培训后仍无法胜任，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额按照劳动者在所在企业服务的年限来计算，每满一年需向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。若六个月大于等于服务年限但小于一年的情况下，则以一年计算；反之则按未满六个月的实际月份，向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿报酬。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

三、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在工作岗位上直接死亡或在送医抢救后48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。若脑梗发作符合上述条件，可被认定为工伤并获得相应赔偿。
2. 赔偿内容：若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
   • 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
   • 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、公司过错或未依法缴纳社保的情况

1. 公司过错：若工作环境、劳动强度等因素与员工突发脑梗塞有因果关系，公司需根据其过错程度承担赔偿责任。例如，长期超时加班、工作环境存在有毒有害物质等导致员工发病。
2. 未依法缴纳社保：若公司未按规定为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。

五、员工应对措施

1. 与公司沟通协商：员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。双方可探讨灵活工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等。
2. 收集证据与法律援助：员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

建议：员工应充分了解自己的合法权益，并采取积极有效的措施来维护这些权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，妥善处理员工的健康问题和工作安排。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。