结论前置：得脑梗被公司劝退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否处于医疗期、公司劝退是否合法以及是否构成工伤。以下是具体分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据实际工作年限和本单位工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

• 若处于医疗期内被劝退：公司行为违法，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即每工作一年支付两个月工资（N×2，N代表工作年限）。
• 示例：如果你在公司工作了5年，医疗期内被劝退，公司应支付你10个月的工资作为赔偿金。

二、医疗期满后的处理

若医疗期满，且你不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

• 经济补偿金标准：每工作一年支付一个月工资（N，N代表工作年限），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你的月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
• 示例：如果你在公司工作了5年，医疗期满后不能从事原工作，公司应支付你5个月的工资作为经济补偿金。

三、违法劝退的后果

如果公司未履行法定程序（如未调岗直接劝退）或无正当理由解除合同，属于违法辞退。

• 违法辞退后果：公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（2N）。
• 示例：如果你在公司工作了5年，被违法劝退，公司应支付你10个月的工资作为赔偿金。

四、工伤认定后的赔付

如果脑梗被认定为工伤（如工作期间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效），则按工伤标准赔付。

• 赔付项目：包括一次性伤残补助金（视伤残等级而定）、医疗费、停工留薪期工资等。
• 操作建议：若怀疑脑梗与工作有关，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤待遇。

五、关键注意事项与操作建议

1. 保留证据：包括医疗记录、劳动合同、工资流水、劝退通知等，以证明劳动关系、患病事实及公司劝退行为。
2. 协商优先：尝试与公司协商，要求支付应得的补偿金或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，费用较低，且胜诉后费用由公司承担。
4. 诉讼途径：对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

总结与建议：得脑梗被公司劝退是否有赔偿，需结合医疗期、公司劝退是否合法以及是否构成工伤等因素综合判断。建议你根据自身情况，保留好相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。