首先，因脑梗被单位劝退涉及劳动法的相关规定，特别是关于疾病与劳动合同解除的内容。在谈论赔偿金之前，需要明确几个关键点：
劳动合同解除的合法性：单位是否能因脑梗劝退员工，这取决于劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。若员工脑梗并未影响其工作能力或未达到不能胜任工作的程度，且单位未提供合理的调岗或医疗期，则劝退可能构成违法解除。
医疗期与病假：员工在患病期间享有医疗期和病假待遇。若单位在医疗期内劝退员工，通常属于违法解除。
赔偿金的计算：若单位劝退构成违法解除，员工有权要求赔偿金。赔偿金一般包括经济补偿金（根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准）和可能的赔偿金（如双倍经济补偿金或其他约定的赔偿）。
针对赔偿金的具体谈判，你可以采取以下步骤：
明确法律依据：首先，明确单位劝退是否构成违法解除，并收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、单位劝退通知等。
计算赔偿金额：根据劳动法规定和你的实际情况，计算应得的赔偿金额，包括经济补偿金、可能的赔偿金以及未支付的工资、福利等。
与单位沟通：在明确法律依据和赔偿金额后，与单位进行正式沟通。可以先提出你的合理诉求，并展示相关证据和法律支持。若单位同意，则签订赔偿协议；若不同意，则考虑进一步法律途径。
考虑法律途径：若与单位沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，因脑梗被单位劝退时，应首先明确劳动合同解除的合法性，然后计算应得的赔偿金额，并与单位进行沟通。若沟通无果，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律支持是非常重要的。