已办理退休手续后被单位劝退，原则上单位无需支付经济补偿金，但需分情况讨论赔偿问题。以下是具体分析：
- 若您已享受养老保险待遇或领取退休金
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时单位劝退属于合法终止劳动关系，无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：
- 单位需为您办理退休手续并协助转移社保关系；
- 若单位未依法缴纳社保导致您无法享受退休待遇，可主张单位赔偿养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼解决）。
- 若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇
此时需分两种情形：
- 因单位未缴社保导致无法退休：可要求单位补缴社保或赔偿养老金损失（需证明未缴社保与无法退休的因果关系）；
- 单位以“退休”为由单方解除合同：若您未丧失劳动能力且单位未提供替代性保障（如返聘协议），可能构成违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿标准）。但实践中此类主张存在争议，需结合地方司法实践判断。
- 若您被返聘后又被劝退
退休返聘属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。此时单位劝退：
- 无需支付经济补偿金；
- 但若返聘协议中约定了违约金或赔偿条款（如未履行完约定服务期），可依据协议主张权利；
- 若因单位过错导致您遭受损失（如未支付劳务报酬），可要求赔偿实际损失。
行动建议：
- 核实退休手续办理情况（是否已领取养老金）；
- 收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据；
- 与单位协商时明确诉求（如补缴社保、赔偿损失等）；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（注意：退休返聘纠纷需直接向法院起诉）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。