关于被政务大厅单位劝退如何谈赔偿的问题，首先需要明确的是，赔偿的谈判和确定通常依赖于具体的法律法规、劳动合同或单位规章制度，以及劝退的具体原因和事实情况。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律依据与劳动合同
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果政务大厅单位劝退你违反了劳动合同法的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，你有权要求单位承担相应的法律责任。
劳动合同内容：检查你的劳动合同中是否有关于劝退、解雇或经济补偿的条款。如果合同中有明确规定，且单位未按照合同执行，你可以依据合同条款要求单位进行赔偿。
二、劝退原因与事实情况
合法劝退：如果政务大厅单位因你存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因劝退你，单位可能只需支付法定的经济补偿，而无需额外赔偿。
非法劝退：如果单位劝退你的原因不合法，如因你拒绝违法指令、举报单位违法行为等，单位可能构成违法解除劳动合同，你需要收集相关证据，如劝退通知、工作记录、同事证言等，以证明单位的违法行为，并据此要求单位支付赔偿金。
三、赔偿谈判策略
了解赔偿标准：在谈判前，了解当地劳动法律法规规定的赔偿标准，以及类似案例的赔偿情况，以便在谈判中提出合理的赔偿要求。
准备证据材料：收集与劝退相关的所有证据材料，包括劳动合同、劝退通知、工作记录、同事证言等，以证明你的权益受到侵害。
与单位协商：在掌握足够证据和了解赔偿标准的基础上，与单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护你的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劝退相关的证据材料，以备不时之需。
及时行动：一旦发现单位有劝退你的迹象或已经收到劝退通知，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
咨询专业人士：如果你对法律法规或赔偿谈判过程不熟悉，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以便更好地维护你的权益。
总结来说，被政务大厅单位劝退如何谈赔偿，需要依据具体的法律法规、劳动合同和事实情况来确定。在谈判过程中，保持冷静和理性，准备充分的证据材料，了解赔偿标准，并寻求专业人士的帮助，将有助于你更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。