在被单位劝退时，想要谈2倍赔偿，首先需要明确的是，这通常指的是单位违法解除劳动合同时的赔偿金标准。以下是我为你提供的详细指南，帮助你理解如何争取2倍赔偿：
明确结论
若单位无正当理由劝退，即违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
操作步骤
了解劝退原因：
- 要求单位明确说明劝退的具体理由，并判断其是否合法。
- 如果单位无法提供合法理由或理由不成立，则单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。
- 保存与单位关于劝退的聊天记录、邮件、会议纪要或书面通知等，以明确责任和事实。
计算赔偿金额：
- 根据自己的工作年限和月工资标准，计算出应得的经济补偿金。
- 将经济补偿金乘以2，得出赔偿金金额。
冷静理智地沟通谈判：
- 选择合适的时机和渠道与单位进行沟通，表达自己对劝退决定的关注和自身权益的维护态度。
- 清晰阐述自己的赔偿诉求和计算依据，与单位进行协商。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付等灵活方式。
记录谈判过程和结果：
- 详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识。
- 如果达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿细节，确保法律效力。
寻求外部支持：
- 如果谈判陷入僵局或单位拒绝支付赔偿金，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，提供充分的证据支持自己的诉求。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响谈判效果。
- 确保所有沟通记录和证据的真实性和有效性，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律条款或赔偿计算有疑问，可以咨询我或查阅相关法律法规进行确认。
综上所述，想要在被单位劝退时争取2倍赔偿，关键在于了解法律依据、收集证据、冷静谈判，并在必要时寻求外部支持。希望这份指南能对你有所帮助。