针对您提出的“上班满2年半被劝退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于公司辞退您的性质，即是合法辞退还是违法辞退。

一、合法辞退的情况

1. 因法定过错情形辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错，公司辞退您则无需支付经济补偿。

2. 因客观情况变化等辞退：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致劳动合同无法继续履行，且公司已与您协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作两年半，因此公司应支付您2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情况

• 如果公司无正当理由解除劳动合同，即属于违法辞退，那么公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 赔偿金计算：您工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，因此违法辞退的赔偿金为5个月工资。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司沟通，了解辞退的具体原因，并协商赔偿事宜。

2. 准备证据：

   • 如果协商不成，您需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备劳动仲裁或诉讼之用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付应有的赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、示例计算

• 假设您的月平均工资是5000元，那么：
  • 合法辞退（因客观情况变化等）的经济补偿为：2.5个月 × 5000元/月 = 12500元。
  • 违法辞退的赔偿金为：5个月 × 5000元/月 = 25000元。

综上所述，您上班满2年半被劝退的赔偿情况取决于公司辞退您的性质。如果是合法辞退且因客观情况变化等，您应获得2.5个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得5个月工资的赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地维护自己的合法权益。