针对您提出的“入职满2年被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，入职满2年被辞退的赔偿金额，并非固定不变，而是需要根据辞退的具体情形以及劳动者的月工资水平来综合确定。
一、辞退情形与赔偿/补偿标准
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如未提前通知、未支付代通知金、在医疗期或孕期辞退职工等，这就构成了违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职满2年的员工来说，就是4个月的工资作为赔偿金。
合法辞退且需支付经济补偿：
- 合法辞退且需支付经济补偿的情形包括无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位濒临破产或生产经营严重困难）。
- 在这些情况下，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，入职满2年的员工应获得2个月的工资作为经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。
二、月工资的计算与限制
- 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体应用与注意事项
- 在实际应用中，我们首先需要确定辞退的具体情形，是违法辞退还是合法辞退，以及是否需要支付经济补偿。
- 接着，根据劳动者的工作年限（本例中为2年）和月工资水平来计算具体的赔偿或补偿金额。
- 此外，还需要注意月工资的计算是否符合法律法规的规定，是否受到相关限制。比如，如果月工资超过了当地社平工资的三倍，那么经济补偿的计算就会有所调整。
- 最后，如果劳动者对用人单位的补偿方案有异议，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，建议劳动者保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在后续主张权益时提供有力证据。
综上所述，入职满2年被辞退的赔偿或补偿金额，需综合考虑辞退情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。在处理此类问题时，我们应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。