当员工工作不满2年被辞退时，其赔偿的具体金额和方式确实会受到多个因素的影响，包括辞退的原因、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。这通常涉及到一个经济补偿的问题，具体数额没有固定标准，而是取决于双方的谈判结果和劳动合同中的相关约定。
过错性辞退（无需支付赔偿金）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
非过错性辞退（需支付经济补偿金）：
- 如果用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，或者员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作不到2年的员工，如果工作了1年以上但不足2年，应支付1.5个月至2个月工资作为经济补偿金（具体取决于是否满1年半）。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作不到2年的员工，如果构成违法辞退，可能面临支付相当于3个月至4个月工资的赔偿金（具体取决于工作年限和月工资水平）。
二、月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
三、其他考虑因素
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的赔偿金额中。
- 地方政策差异：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或机构以获取准确信息。
实际操作建议
- 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于辞退和赔偿的条款。
- 与用人单位协商：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 咨询专业人士：如果协商无果，员工可以咨询当地的劳动法律专业人士或机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当员工工作不满2年被辞退时，其赔偿金额和方式取决于多个因素。员工应了解自己的权益和当地的劳动法律法规，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。