针对您提出的“两年员工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。赔偿的具体方式和金额，主要取决于辞退的原因以及是否遵循了相应的法律程序。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方自行约定，并体现在解除劳动合同的协议中。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，而是根据双方的协商结果来确定。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。因此，对于拥有两年工龄的员工，应获得两个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么同样需要按照上述标准向被裁减的员工支付经济补偿金。即，对于拥有两年工龄的员工，也应获得两个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》的相关规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于拥有两年工龄的员工，应获得四个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 如前所述，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况下的最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
四、建议
- 在面对辞退问题时，建议您首先仔细审查劳动合同的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对辞退原因或赔偿金额有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，两年员工被辞退的赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因和是否遵循了相应的法律程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。