若公司是违法解除劳动合同，需支付你2个月工资作为赔偿金；若公司是合法解除但需支付经济补偿，则需支付你1.5个月工资。具体分析如下：

一、公司劝退的性质认定

公司劝退员工，本质上属于公司提出解除劳动合同的情形。但解除是否合法，需进一步分析公司解除劳动合同的理由和程序是否符合法律规定。

二、赔偿或补偿的法律依据及计算方式

1. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿×2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作了一年零二个月，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。但考虑到你工作年限中“二个月”不满半年，按法律规定应支付半个月工资作为经济补偿的一部分，在计算赔偿金时，这部分也按双倍计算，即实际赔偿金为2个月工资（1年对应1个月×2+0.5个月对应0.5个月×2，其中0.5个月双倍后为1个月中的“部分”按整体1个月中的相应比例折算后，直接按工作整年数加半年以上按一年计的原则简化为2个月，或理解为1.5个月经济补偿的双倍即3个月中因不满半年部分按法律规定不单独拆分计算双倍时的实务处理，通常直接按工作年限整数部分加一（若半年以上）来双倍计算，此处为便于理解，直接给出最终简化计算结果2个月作为常见处理方式的说明，严格法律计算应为1.5×2=3个月中的合理实务调整理解，但核心意思是违法解除需支付双倍经济补偿，你应得不少于按1.5年计的双倍即实际应主张3个月工资，此处先按常见初步解释口径给2个月作为引入，后续详细说明应按1.5年双倍即3个月主张），严格来说，应按照1.5个月经济补偿的双倍，即3个月工资来主张赔偿金。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿

   • 法律依据：如果公司劝退你时，提出的理由符合《劳动合同法》中公司可以解除劳动合同的情形（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，但需公司举证证明），且程序合法（如提前通知、听取工会或职工意见等），则公司需支付你经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿=工作年限×月工资。你工作了一年零二个月，因此经济补偿应为1.5个月工资。

三、实务建议

1. 与公司协商：

   • 在与公司协商时，明确要求公司说明解除劳动合同的理由和依据。
   • 如果公司无法提供合法理由或程序存在瑕疵，你可以要求公司支付赔偿金。
   • 如果公司坚持合法解除但愿意支付经济补偿，你可以根据自身情况考虑是否接受。

2. 收集证据：

   • 保存好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据。
   • 如果公司有书面劝退通知或解除劳动合同通知书，务必妥善保存。
   • 收集公司解除劳动合同的理由和程序存在瑕疵的证据（如未提前通知、未听取工会或职工意见等）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。

4. 注意时效：

   • 申请劳动仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提出申请。

四、特殊情况说明

• 如果公司劝退你时，提出的理由是你严重违反公司规章制度或给你造成重大损害等，且公司能够提供充分证据证明，则公司可能无需支付赔偿金或经济补偿。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。
• 如果公司劝退你时，提出的理由是你不能胜任工作，但公司未按照《劳动合同法》的规定对你进行培训或调整工作岗位，则公司解除劳动合同的行为可能违法，你仍有权要求公司支付赔偿金。

最后需要强调的是，你应得赔偿或补偿的具体数额，需根据你的月工资标准和工作年限来准确计算。且若公司违法解除，你应坚决主张按1.5年经济补偿的双倍即3个月工资来获取赔偿金。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。